無錫市人力資源和社會保障局黨委委員、無錫市人才服務(wù)中心主任、人才市場總經(jīng)理夏銘康到會并作講話。遠(yuǎn)東著名電工品牌資深行政總監(jiān)周東佼應(yīng)邀出席活動并做主題分享。

在“我們共同走過的2013”主題分享與交流環(huán)節(jié)，周東佼和希捷國際人力資源經(jīng)理吳楚杰、松下能源管理總監(jiān)孫新紅、英飛凌人力資源總監(jiān)王曉東、紅豆集團(tuán)人力資源部部長錢文華分別就各自工作領(lǐng)域的經(jīng)典案例及心得做了分享。

周東佼根據(jù)個人生活體悟分享了招聘中的資源、成本、選擇以及維護(hù)等關(guān)鍵要素以及“二七一法則”在招聘工作中的運用等。同時，她結(jié)合心理學(xué)在管理中的運用指出，在“心經(jīng)濟(jì)”時代，職場上更多的是一種情緒經(jīng)濟(jì)和情感經(jīng)濟(jì)。任何時候，情緒優(yōu)先，理性次之。每個人應(yīng)先經(jīng)營好自己的內(nèi)心世界，再去經(jīng)營事業(yè)、家庭等。她強調(diào)，在職場上，情商比智商更重要，見識比知識更重要，學(xué)力比學(xué)歷更重要，閱歷比經(jīng)歷更重要，成長比成功更重要。她還提出“生活上知足，常思一二；學(xué)習(xí)上不知足，終生投資；工作上知不足，持續(xù)改善”以及“我是一切的根源”的內(nèi)歸因分析法，供大家體悟與學(xué)習(xí)。周東佼形象生動的精彩分享，引發(fā)在場嘉賓的熱烈掌聲。