【中國建材家居網】順麗木門“多彩空間，我的定制家”的時尚定制和專為年輕人量身打造的的個性化“微整裝”一經推出便受到消費者的青睞，精致的外觀、原創的設計離不開丹麥 Trae kokon 團隊，而產品的品質則是順麗人堅守恪守工匠精神在生產一線默默付出的結晶。

國內制造企業從不缺乏工人，但是活躍順麗木門生產一線的不僅僅是工人，更是專業資深的木匠，他們技術精湛、追求完美、善于總結學習和創新并一代代的持續傳承。工匠精神在他們身上體現的淋漓盡致。

技能：工匠精神直觀的表現是技能。

順麗木門個性化專屬定制滿足了年輕人的需求，但是離不開技術的支持：但唐軒來自順麗木門生產車間手工板組，是專業資深的老木匠。但師傅每天都在自己的崗位為客戶打造專屬的定制門型，更是憑借自己的專業技能解決了面板尺寸的限制。

品質：工匠精神既是一種技能，也是一種精神品質。

十大門業品牌順麗的企業文化“以人為本、以誠為信、以效為先”。對待客戶對待產品始終堅持誠信，這種精神品質也在一線技術骨干身上得到了很好的體現。“不讓不合格的產品進入下個工序”烙印在每一個順麗人的心中，全員質檢的執行實施讓順麗木門成品的合格率達到了98.5%。

傳承：傳承的是技術，更是工匠精神。

但唐軒是順麗木門建廠伊始的老員工，但師傅的很多年前是跟自己的師傅學習，很多技能是師傅傳承下來的。工作中他不僅自己總結學習，更是為公司為國家培養了一大批青年技術工人，就像當年一樣。現在但師傅很多的徒弟都已經獨擋一面，活躍在順麗木門的一線重要的崗位。

正是這種代代相傳的傳承精神，使得順麗木門一線的工人專業技能愈來愈強。

專注：工匠精神的核心在于專注，在于精益求精。

順麗木門品牌創建以來有自己的很多的堅持，在同行看來只是增加了自己的成本，但是這些行為卻一直在堅持在延續，就像工匠精神的傳承一樣。

1、拒絕刨花板等廢料，門扇填芯100%杉木滿填。

2、拒絕國產面板，原裝進口面板。

3、拒絕了小作坊式的生產模式，斥巨資興建了8000平米的現代化車間。

4、拒絕了相互抄襲模仿，聯合丹麥Træ kokon 團隊進行原創設計。

5、拒絕了平淡無奇的產品，專心研發打造個性時尚的色彩。

無論是順麗木門現代化管理模式，包括產業鏈、流水線作業;還是對原材料近乎苛刻的把控;亦或是研發團隊持續打造的新產品都源于對于產品的精益求精。順麗木門品牌的誕生和發展離不開像但唐軒這樣一個個平凡勤懇的技術骨干，是他們的匠心獨運的工藝技術把木材變成了精美的產品;是他們精雕細鑿的專業態度把精美的產品打造成了近乎完美的工藝品。

正是由于順麗人對于工匠精神的堅持和恪守使得順麗木門顛覆傳統的年輕人專屬個性化“微整裝”一經推出便大放異彩，未來的日子順麗木門個性化“微整裝”一定會現代的年輕人創造出更多的“專屬定制”。

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