市場經濟高速發展的情況下，一個企業想要立于不敗之地，必須不斷提醒自己保持一顆進取之心，跟上時代的步伐。作為國內知名經典涂料品牌之一，廣東老人頭涂料致力于讓自己的品牌做大做強，率先垂范在企業內部實行改革，打破一貫的制度，讓公司每一個員工都參與到公司的發展中來，真正成為企業中主人。

近幾年來，廣東老人頭涂料的發展可謂蒸蒸日上，不僅在消費者心中享有極高的美譽度，在銷量上也是日趨上升 。短短數幾年的時間，廣東老人頭涂料已經在各大城市開起了加盟連鎖店，使各大加盟店銷售數據一直見漲，足以說明廣東老人頭涂料受到廣大消費者的大力支持與喜愛。消費者看中的是廣東老人頭涂料的高品質質量，投資者青睞的則是這個品牌深遠的影響力我國未來發展。在發展形勢一片大好的情況下，廣東老人頭涂料為何選擇將企業的發展大權交出去呢？

為此，記者特意采訪了廣東老人頭涂料楊總，深入了解了改革背后的原因。與其他CEO不同地方時，楊總在企業的發展前景看重的是未來發展道路，不是關注眼前的利益，而是廣東老人頭涂料這個品牌將來的發展潛力。楊總不愧是一位有魄力的企業老板，能在公司運營良好的情形下讓利于員工，注定企業值得我們更多的關注。

面對當前瞬息萬變的資本主義的市場，企業想要生存必須要改革，而最有效的改革當然是體制的改革。十大涂料品牌廣東老人頭涂料一反從前一人當老板眾人當員工的做法，而是將雇傭制改為合作制，采用分權分利的模式，讓每個員工都當自己的老板，真正把公司當成自己的公司，把工作當成事業來做。這種做法無疑是非常明智的，既可以調動員工的積極性，也能集思廣益，有利于企業的長遠發展。

事物的發展總是具有刀刃兩面性的，當老板能有更多的決策權，能分到更多的利益。當然也意味著要承擔風險。這就對員工本身的素質以及他為企業效忠的決心有更高的要求了。套用楊總長說一句話就是：讓有能力的人富起來，讓觀望的人動起來，讓混日子的慌起來。這種自上而下的改革對企業的生命力又將是一次延伸期限，給有能力的人大展拳腳的舞臺，同時給消極倦怠的人敲敲警鐘。

一個充滿生命力的企業應該是朝氣蓬勃的，時刻準備面對市場各項挑戰。所謂物競天擇，適者生存，一個企業要不斷進步才能適應時代的需要，所以要不斷學習才能跟上社會的發展。廣東老人頭涂料此次的改革順應了當下大眾創業的趨勢，更契合了最新的管理理念——趕走不進步的兔子，重塑狼的文化。我們期待，廣東老人頭涂料這個老品牌在改革的下爆發出煥發出新的活力，帶給消費者更優質的體驗。