當(dāng)前，中國中小微企業(yè)存活5年的不到7%，10年的不到2%，平均壽命僅2.5年。可見在市場經(jīng)濟日趨競爭激烈的今天，能存活十年、二十年、三十年的中小型企業(yè)實屬可貴。但各行各業(yè)也不乏有一些大浪淘沙沉者為金的優(yōu)秀企業(yè)嶄露。作為在照明細分領(lǐng)域中沉淀十一載的朗漫照明，在歷經(jīng)了十年的厚積薄發(fā)后，2020年開啟了朗漫照明第二個新的十年。

　　在朗漫照明總經(jīng)理范飛看來，在這縱橫馳騁的時代、競爭激烈的行業(yè)，一決高下的沙場當(dāng)中，戰(zhàn)士奮勇爭先鋒，沒有借口，也沒有理由。對于朗漫照明而言沉淀十年，發(fā)展十年，在接下來的十年將是朗漫照明高速發(fā)展的重要十年。

　　朗漫照明總經(jīng)理范飛

　　質(zhì)量就是尊嚴(yán)

　　堅守這道防線

　　朗漫照明作為國家高新技術(shù)型企業(yè)，競爭優(yōu)勢歸根到底就是產(chǎn)品的競爭。這些年，朗漫照明始終緊跟市場變化，持續(xù)調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，致力于用光營造品質(zhì)生活的使命，專注線性照明領(lǐng)域的布局與發(fā)展，主營LED高低壓燈帶產(chǎn)品，其推出的耐用燈帶更是贏得了國內(nèi)外市場的肯定，在對品質(zhì)、細節(jié)要求極高的歐美等市場尤其暢銷。目前，朗漫照明在國內(nèi)、國外兩大市場發(fā)力。

　　真正讓朗漫照明在競爭中突圍的必要條件離不開技術(shù)創(chuàng)新和品質(zhì)保證，其圍繞著質(zhì)量與技術(shù)打造自己的品牌，提出了“質(zhì)量就是尊嚴(yán)”的經(jīng)營理念，在朗漫照明生產(chǎn)廠房的入口與電梯上，最顯眼的地方懸掛著“質(zhì)量就是尊嚴(yán)”這六個大字，可見朗漫已經(jīng)將這一經(jīng)營理念深入貫徹到公司員工以及供應(yīng)商當(dāng)中。

　　范飛表示，產(chǎn)品的質(zhì)量是不可妥協(xié)的，它關(guān)乎一個企業(yè)的尊嚴(yán)。尊嚴(yán)對于一個人來說，是形象、信譽、信心和力量的結(jié)合體，也是保持獨立人格的一道防線，對企業(yè)同樣如此。因此，朗漫照明要求無論是公司員工還是供應(yīng)商都必須銘記這一經(jīng)營理念，只有把人的尊嚴(yán)賦予到你所創(chuàng)造的產(chǎn)品中，大家才會從根本上去重視質(zhì)量，才會從每一個細小環(huán)節(jié)中去防微杜漸，才能使質(zhì)量提升得到實質(zhì)性的整體改善中。

　　不斷引進技術(shù)人才

　　為朗漫耐用燈帶護航

　　隨著社會各種因素的推進及人類對美好生活的向往，未來的主流消費者對燈光的需求將會變得越來越挑剔，越來越個性化，為此，朗漫照明近幾年來加大對技術(shù)人才和生產(chǎn)管理人才的培養(yǎng)和儲備，以應(yīng)對未來更加豐富的燈光技術(shù)應(yīng)用和柔性化的生產(chǎn)制造，公司現(xiàn)與一些高校建立產(chǎn)學(xué)研戰(zhàn)略合作關(guān)系，構(gòu)建以企業(yè)為主體的產(chǎn)學(xué)研合作創(chuàng)新體系，逐步實現(xiàn)科技引領(lǐng)、創(chuàng)新驅(qū)動、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，以高質(zhì)量的科技創(chuàng)新支撐引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展。這也將是朗漫照明未來主要深耕的方向，只有緊抓對“硬實力”的打造，持續(xù)不斷地為企業(yè)輸送人才，才能把更多高新技術(shù)融入到照明產(chǎn)品當(dāng)中。

　　范飛談及，產(chǎn)品的創(chuàng)新離不開品質(zhì)的護航，更少不了擁有高新技術(shù)與豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗的人才。朗漫照明一直用心打造著一支有耐力、能沉淀的團隊，只為厚積薄發(fā)為客戶提供耐用的產(chǎn)品。至今，“朗漫耐用燈帶”已然成為朗漫人最基本的價值觀。

　　立志做一個有格局的公司

　　一個有遠大理想的企業(yè)

　　在注重企業(yè)發(fā)展硬實力的同時，朗漫照明對于企業(yè)文化軟實力也相當(dāng)注重。據(jù)悉，朗漫照明核心團隊一直相當(dāng)穩(wěn)定，人均任職時間達7年，對于員工福利的投入更是“大手筆”，在公司發(fā)展以來額外為員工提供的福利金額高達八百萬元，在2020年1月舉辦的2019朗漫照明年終晚會暨表彰大會中，筆者恰巧也見證了朗漫照明給年度優(yōu)秀核心員工獎勵一套房子，為核心員工的家人頒發(fā)金項鏈、獎金和最佳家屬獎的榮譽時刻。至今，朗漫照明發(fā)放給員工的房子已達四套。

　　范飛表示，對于團隊成員的相處要像當(dāng)初在校園中一樣，讓員工在朗漫照明感受到最真摯的感情，打造信任的基礎(chǔ)，讓大家有共同打造事業(yè)的心。

　　對此公司也盡其所能，從幾大方面實實在在為員工著想：一方面在物質(zhì)上能保障，讓員工有更好的經(jīng)濟實力應(yīng)對生活;另一方面在能力上有提升，從基層培養(yǎng)人才、提拔人才讓員工能有優(yōu)質(zhì)的成長環(huán)境實現(xiàn)夢想;再者在情感上能滿足，讓員工能在公司收獲歸屬感和幸福感。把“一群人一件事一輩子”的團隊理念深化到每個人的心中。讓曾經(jīng)離開了公司的老員工也依舊懷念、感恩在朗漫照明的日子。正是秉著這一管理理念，也讓其核心團隊得到物質(zhì)和精神上的雙重富養(yǎng)，管理團隊和核心技術(shù)人員的工作積極性和創(chuàng)新能力也不斷提高。

　　“中國制造”必將成為世界的翹楚，這也是中國每一家制造企業(yè)的使命與責(zé)任，朗漫照明篤志前行!

　　燈帶即是成品又是配件。但這一小小的燈帶，卻擁有著超乎想象的可塑性，線性照明的使用范圍更是廣泛，可見在燈帶這一細分品類當(dāng)中的市場空間是多么巨大。為了成為線性照明領(lǐng)域中的頭部企業(yè)，朗漫照明未來產(chǎn)品的定位將更往技術(shù)性、功能性發(fā)展，在研發(fā)創(chuàng)新、產(chǎn)品升級、市場營銷上加足馬力，共同期待第二個十年朗漫照明蓄勢騰飛。